Oni mogu odbaciti trudna

Sadržaj:

Zakon o radu propisuje posebna prava za žene koje su trenutno u stanju trudnoće. Postoje pravila uređuju pitanja koja se odnose na moguće otpuštanje žena na probnom radu, ili zbog bilo kojeg kršenja radne discipline. Ova pitanja su upućene u člancima u mnogim dijelovima Zakona o radu. U principu, ovi radnici imaju privilegovan položaj i zaštićeno državnih programa koji se odnose na brigu o majki i djece.

• porodiljskog odsustva
• Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu
• Uplate za rođenje djeteta

Mogućnost otpuštanja trudnica

Moderni zakoni o radu u većini slučajeva daje negativan odgovor na pitanje o mogućnosti otpuštanja trudnica. Po zakonu, ne možete otpustiti ženu na inicijativu poslodavca. Ovo pravilo odnosi se na pola radnog vremena i radnika koji su u određenom uslovno. Isto tako, poslodavac krši zakon, ako otpusti ženu koja je trudna prekršio radne discipline ili je počinio disciplinski prekršaj. Trudnoća spriječiti korištenje takvog ovlašćenja, a poslodavac ima pravo da se prijave isključivo:

1. Usmena opomena;
2. Lišavanje premije;
3. Zakonito smanjenje plata ili smanjenje premije.

Stoga, trudnice ne treba brinuti o otpuštanju, kao u smislu zakona nema pravo da odbaci. Također trudna, čak i ako su na porodiljskom odsustvu, on ima zakonsko pravo da produži ranije potpisao određeno vrijeme ugovor o radu, ako je valjanost istekla.

probni rad

Ako se ugovor potpiše, onda ne može biti pružena probni period za radnike, a po isteku tog roka, poslodavac mora napraviti informirani i obrazloženu odluku o tome da li da prihvati novajlija specijalista rabotku. Ako zaposleni nije prošao probni rad, Zakon o radu sadrži odredbe o svoj zakonit otkaz. Međutim, takva pravila ne važe za trudnice, i niko nema pravo da odbaci ženu ako je na probi zvanično. Bez obzira na lični kvaliteti i sposobnosti da se na probni period ženu ako je tada trudna je nemoguće odbaciti.

smanjenje

U svakoj kompaniji, može se dogoditi strukturalne promjene, uključujući i smanjenje. U ovom slučaju, neki otpuštenih radnika, i uslova njihovog otpuštanja definisani su radno zakonodavstvo. U tom slučaju, možete otkazati ugovor sa gotovo bilo radnika, ko god da je, međutim, poslodavci imaju i ograničenje - ne mogu smanjiti trudnica. Ako je vaša organizacija prolazi kroz strukturne promjene i oni se odnose na smanjenje broja zaposlenih, jedna žena u stanju trudnoće pod bilo kojim okolnostima ne može biti otpušten, a poslodavci imaju pravo da ga prevesti na drugu vrstu posla, uz promjene u cilju zarada i drugih platnom spisku. U ovom slučaju, sve promjene mogu se vršiti samo uz saglasnost zaposlenog, a ako žena ne slažu, poslodavac je dužan da zadrži svoj postojećih radnih mjesta i plaća isto plata koji je bio dostupan i prije objavljivanja uredbe.

Osnova za otpuštanje

Pravni odnos sa trudnom ženom može prestati samo u slučaju kada je predmet likvidacije kompanije ili organizacije u kojoj radi. Međutim, zakon mora biti u skladu sa pravilima koja se odnose na sprečavanje predstojeće otpuštanje za 2 mjeseca, i to obavijest mora biti dostavljena u pisanom obliku. Također, žena plaća iznosi i prosječne zarade, čak i kada određeni žena je na bolovanju zbog trudnoće i porođaja i brizi za novorođenče.

odgovornost poslodavca

Državnog inspektorata za rad će se baviti svim pitanjima koja se odnose na kršenje prava trudnica, au slučaju takvog kršenja trebaju biti sigurni da se primjenjuju na državnom organu. Budući da je Zakonom o radu je prilično usko područje, tu treba da se zna pravne finese i detalje. Stoga, zaštitu radnika zahtijeva odgovarajuće profesionalnom nivou i žive iskustvo u zaštiti prava žena nezakonito otpušteni.

Naš sajt ima pravnika koji će odgovoriti na pitanje zaštite prava trudnica, koje poslodavac želi da ilegalno odbaciti. Pitanja se mogu postaviti potpuno besplatan, a ti će vam vrlo brzo dati kvalificirani odgovor na vaša pitanja. Od zaposlenih žena, sada su u stanju trudnoće, potrebna posebna zaštita i zaštitu njihovih prava, da ih zaštiti u slučaju nezakonitog otpuštanja mora pismenim i obrazovanim pravnici koji su upoznati sa zakonom o radu i upućen u rješavanju sporova.