Majčinstvo - nije smetnja uspješnu karijeru. Ono što treba da znate, idem na porodiljskom?

Dok je ranije norma u Rusiji bio je da se rađaju u polju, a nakon povratka u poljoprivrednim radovima, u našem civilizovanim dobi stav prema ženama na porođaju daleko poštovanjem.

Žene su Zakonom propisane vremena da se pripreme za porođaj i oporavak, kao i ostaviti dok dijete ne navrši tri godine.

Pogledajmo kako izgraditi odnose sa poslodavcem u trudnica.

• Porodiljskog odsustva: morate znati trudnica?
• Kako da se ne pokvari odnose sa poslodavcem?
• trijumfalan povratak

Porodiljskog odsustva: morate znati trudnica?

Prvo, materinstva, Traje 70 dana prije porođaja i 70 poslije. Ako ste očekivali dva ili više beba, trajanje odmor porastao na 84 i 110 dana, respektivno.

korist, plaćeno porodiljsko odsustvo u 2012. godini se plaća na osnovu prosječne zarade žena u posljednje dvije godine.

Kada se ovaj vremenski period invaliditeta, uključujući i zbog ranijih nalaz porodiljsko odsustvo se ne broje u obračun.

Tako je, u nepovoljan položaj da žene koje nisu radili u posljednje dvije godine ili imaju nizak službene plate. Ako staža je manje od šest mjeseci, stopa koristi se računa prema minimalne zarade.

Ako porodica ne može priuštiti dadilju, i bake i djedove da sjedi sa djetetom ne može, i mlada majka će morati odmah idite na sljedeći odmor: briga o djeci.

Od 1,5 do 3 godine za svakih potrošenih na porodiljskom odsustvu dana obračunati naknadu u iznosu od 50 rubalja.

odsustvo brige o djeci mogu se uzeti ne samo moja majka, ali i drugih članova porodice (otac, baka, djed, itd). Međutim, u zemljama bivšeg SSSR-a to je rijetko praktikuje.

Ako idete na porodiljskom odsustvu, ne zaboravite da se pripremi dokumenata: Inače priuštiti plaćanje može doći do problema.

Za period od 30 nedelja u prenatalnu kliniku ćete dobiti list netrudosposobnosti- mora osigurati poslodavac uz zahtjev za grant imenovanje u slobodnoj formi.

Listu dokumenata, potrebno da se brine u odsustvu za brigu o djeci od tri godine, uključuje: Aplikacija, rodni list (ako imate druge djece - oni također trebaju certifikat) i dokaz o zapošljavanju drugog roditelja, kojim se potvrđuje da on nije otišao na isti odmor.

Kako da se ne pokvari odnose sa poslodavcem?

Naravno, vlasnik malog biznisa će biti sretni da privremene nesposobnosti vrijedne okvira. Stoga, ponekad je vrlo teško odabrati pravi ponašanje strategija, informiranje menadžmenta o predstojećim radostan događaj za vas.

Zakonski ne postoji precizan rok, za koju treba obavijestiti vlasti o njoj trudnoće. Formalno, to se može učiniti na trideseti tjedan nakon što je dobila potvrdu o nesposobnosti u prenatalnu kliniku.

Međutim, to je bolje da se prikupe hrabrosti da obavijesti glavu prvog: to će vam dati vremena da mirno pronaći zamjenu za vrijeme odsustva i predati slučaj bez žurbe.

Ako odnosi unutar tima nije preblizu, uzeti vremena da se dijele vijest ne vrijedi najmanje do kraja prvog tromjesečja. Teško kosti peremyvanie će doprinijeti svoj mir uma.

Novi status daje neka prava. Sada, ne samo da ne može otpustiti. Ako se ugovor na određeno vreme uskoro ističe, svoje obaveze da se obnovi.

Žene koje rade u opasnim okruženjima, mogu se prenijeti na drugu odjel zadržavanje iste plate, a ako je potrebno, može biti pretvoren u pola radnog vremena (iako je u ovom slučaju plaća proporcionalno smanjen).

trijumfalan povratak

To je vrlo važno za vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu, da se ne izgubi profesionalizam. Uostalom, čak i manji prekid utiče na vještine i sposobnosti, da ne spominjemo, kao i nekoliko godina provedenih u izolaciji iz radnom mjestu.

Pristupa na posao ispostavilo se da nije puno stresa, pokušajte biti svjesni onoga što se događa u vašoj industriji. Unatoč malom količinom slobodnog vremena, mlada majka treba naći vremena za pregled vijesti i čitanje stručne literature.

Ne prekidajte kontakt sa kolegamaNa taj način ćete biti svjesni situacije u kompaniji a nakon toga će moći odabrati pravu strategiju ponašanja.

Izlazi iz porodiljskog odsustva, Nemojte preopteretiti vaše kolege s pričama o životu deteta. Jasno je da je beba za vas - što je najvažnije, ali ne i svi će biti drago da čuju priče o tome kako dijete jede ili ide u WC.

Bolje je da se dokaže kao profesionalac, pauzu u radu za koje postoji ispostavilo se da je prepreka u postizanju nove horizonte.