Mogu li ostaviti svoju baku organizirati brigu o djeci?

Postoje situacije u kojima majka ne može da brine za novorođenče zbog raznih problema u životu. Zatim, tu je logično pitanje: da li je moguće da se uzmu slobodne dane da se brine za dijete njegove bake, što dokumenti moraju prikupiti u isto vrijeme?

Uredba i ostavili da se brine za dijete

Na pitanje zakona o rođenju djeteta, postoje dva osnovna koncepta: porodiljsko odsustvo i roditeljskog odsustva. U prvom slučaju, ona je dostupna samo na trudnu ženu u periodu od 8 sedmica prije rođenja i 8 nedelja nakon toga. Drugi počinje na kraju vremena dodijeljeno Uredbe, i nastavlja dok se beba od 3 godine.

Da se brine za novorođenče, u skladu sa zakonom, može svakog radnog člana porodice ili u odnosu, kao što je baka. Dovoljno je da se prikupe dokumente i mjesto na plaćenom odsustvu dok se beba od 1,5 godine i do 3 godine -neoplachivaemy.

Nema potrebe da se prikupe dokumente samo kad je žena na penzije, što je plaćanje se ne oslanja zakon.

Postoje slučajevi kada majka sjedi u dekretu, zbog zdravstvenog ne mogu ostvariti odgovarajuću njegu za vašu bebu. U takvim situacijama, pravo da dobije položaj plaćanja prenijeti na člana porodice ili rođaka koji je zapravo brinu za novorođenče. I svrhu koristi mogu proći između članova porodice. Glavni kriterij je sama činjenica brige o djeci.

Ako je majka zbog lošeg zdravstvenog stanja nije briga za dijete, mora podnijeti zahtjev, koja sadrži zahtjev za gotovinska plaćanja prekid. Mjesečnu naknadu bit će ponovo izdati na drugog člana porodice.

Značajke

Prema čl. 256 TC RF je dozvoljeno potpuno ili delimično korištenje vremena da se brine za bebu, ne samo roditelji, već i rodbina. U ovom slučaju, može se podijeliti na dva dijela: u prvoj godini potrebno je dekret majka, onda je baka.

Za oslanjajući se zakon koristi će u skladu sa osnovnim uvjetima potrebno.

1. Roditelji moraju nužno studiraju ili rade.
2. Čovjek, koji će biti formalizirana dekretom treba raditi.

To jest, ako je planirano da će praznike uzeti moje bake, to bi trebalo raditi čak u penziju. Poslodavac zabranjeno da odbije žena radi na osnovu toga su roditelji novorođenčeta. Ovaj zahtjev se odnosi na sva preduzeća bez obzira na njihov oblik vlasništva.

VAŽNO!

briga odsustvo nakon beba je ušao u opštoj radnog iskustva u specijalnost i do 3 godine.

Nakon povratka na posao rukovodstva uredbe moraju pružiti bivši radno mjesto.

Posebnu pažnju treba obratiti na kredite i garancije u vezi sa porodiljskog, navedenih u čl. 264 Zakona o radu:

• zabrana noćnih smjena;
• zabrani atrakcija za rad na pozicijama na izlazu;
• zabranu poziva na prekovremeni rad;
• zabrana odlaska u poslovnim putovanjima;
• mogućnost dobijanja dodatnih praznika.

Sve ove garancije i privilegije se odnose na člana porodice koja se brine za dijete.

popis dokumenata

plaćanja Uredba i dalje odredbe se izdaju na temelju nacionalnog zakonodavstva. Organizirati svoje bake da prikuplja zakonske paket dokumenata, što uključuje:

• izjavu o potrebi da se dobije;
• potvrdu o zaposlenju, majka (otac) radi ili student (učenik) obuke punim radnim vremenom;
• rodni list;
• dokaz o odnosu sa bake bebin;
• izjavu svih poslova na raspoloživi dohodak;
• pismo od Odjela za socijalnu zaštitu da roditelji neće dobiti potrebne mjesečni džeparac;
• izjavu da će povlačenje obavljati samo radeći baka;
• ljekarsko uvjerenje, ako su roditelji bolesni.

Upute za registraciju

Da izda dekret, poslodavac mora dati izjavu koja registruje datum početka i kraja. Odvojeno propisane stavke, ako planirate da se brine za novorođenče do 3 godine.

U vrijeme uredbe može proglasiti svoju želju da rade kod kuće ili na nekoliko sati dnevno. U ovom slučaju, sva socijalna davanja su očuvane.

VAŽNO!

Bako, ako je potrebno, mogu da se vrate na posao u bilo koje vrijeme, a zatim ostaviti u dekret neograničen broj puta dok dijete je stara 3 godine.

Nakon prikupljanja potrebne dokumentacije u pisanom obliku, poslodavac je dužan izdati nalog prema kojem radnik je odobreno porodiljskog odsustva.

Naknade i plaćanja

Prema ruskom zakonu, radnik koji se oslanja na porodiljskom odsustvu, stavi određene pogodnosti. Zahtjev za naplatu moraju biti dostavljene na radnom mjestu.

2016. godine, koristi se indeksiraju po nižoj stopi, zbog krizne situacije. Prema novom zakonu povećanjem veličine isplata će se dogoditi na indeksa inflacije u proteklih godinu dana.

• Na 1,5 godina stavili iznos koji odgovara 40% od zarade. Prethodno uzeti u obzir prosječna mjesečna plaća za prošlu godinu. Ali, u 2016. već ima uredbu prema kojoj u određivanju iznosa sredstava čine prihodi u dvije godine. Ove isplate su napravljene na radnom mjestu.
• minimalni iznos naknade do februara 2016. prvo dijete će biti 2.908 rubalja, drugi - 5917 rubalja.
• U dobi od 1.5 do 3 godine u 2016. Isplata je 150 rubalja mjesečno. Iako je u različitim regijama u zemlji, taj iznos može varirati.
• Državne pomoći i osloniti u slučaju da je majka - student u redovno obrazovanje.
• Socijalna davanja nemaju pravo, ako je moja baka je u penziji.

Moguće je da je period plaćenog odsustva dok se beba od 3 godine će se produžiti u 2016. godine. Takav račun u razmatranje.

Iz zakonodavnog aspekta nije bitno ko će dekret da se brine za novorođenče. Algoritam obuku i dokumentaciju su isti za sve. A ako poslodavac ne pristane na rad penzioner porodiljskog odsustva, to je sigurno napisati molbu nadležnim organima, jer je to direktno kršenje zakona.