Prazničnom raspoloženju trudnica prije isporuke - beba na putu

• Koliko?
• Zašto?
• Kada?
• Kako?
• Ko će ići na odmor?
• Ali šta je sa radom?
• Koja je aplikacija?
• Ono što je vrijedno pamćenja i trudnica
• Korisne video na porodiljskom odsustvu

Svaka trudnica izolovan prirode 40 uzbudljiva sedmica, 9 dugih meseci kako bi doživjeti čari novog života i spremna da prihvati takav vrijedan poklon. Veći dio tog vremena svog života i dalje ići na uobičajeni način rada i mjeriti: dom-posao-doma, samo povremeno uklješten prenatalnog posjeta i, po potrebi, doktora specijalista.

Prvi važan korak u životu trudna označio je početak porodiljskog odsustva - ovo je vrlo poseban fenomen, propisane u radnom zakonodavstvu, on izaziva najveći interes i otvara mnoga pitanja: kada, kako i zašto? U ovom članku ćete naći odgovore na sva vaša pitanja.

Koliko?

Svaki praznik ima jasan rok. Trudnica, ovisno o broju medvjeda djece dobiva ostaviti od 140 dana u jednoplodnih trudnoća i 194 u više trudnoća. U slučaju složenih isporuka u Singleton trudničko bolovanje se produžava za vrijeme trajanja od 16 dana.

Odobrilo je podijeljena u dva perioda: prenatalne i postnatalne odmor. Za datum poravnanja uzima projektovan datuma isporuke iz koje broje 70 ili 84 dana, prenatalne i 70 ili 110 - u nakon porođaja.

Zašto?

Prenatal odsustvo se daje žena ojačala za isporuku, kao i eliminirati mogućnost prijevremenog poroda kao rezultat prekomernog rada. Porodiljskog odsustva dati ženama vremena da se oporavi tijelo, razvoj novih društvenih uloga.

Kada?

Za 10 ili 12 tjedana prije isporuke - ovisno o tome koliko djeca njegovanje majka. Ovo pitanje treba razgovarati sa svojim lekarom, vodeći trudnoće, a po mogućnosti unaprijed - 5 mjeseci (20-22 tjedna) će biti najviše vremena. Razlog za tako ranoj pojašnjenje - plaćeno porodiljsko odsustvo garantovano članom 122 Zakona o radu, koji se koristi od strane trudna prije odlaska na porodiljskom odsustvu ili neposredno nakon nje.

Kako?

Na prvi dan odmora, koji je propisan od strane doktora, vodeći trudnoće kod žena konsultacije trudnica napiše bolovanje i porodiljsko odsustvo i datumi početka i kraja praznika. Bolovanju potvrda izdata od strane poslodavca ako tokom trudnoće zaposlenika piše zahtjev za porodiljsko odsustvo. U slučaju složenih isporuka koje su izdali medorganizatsiey dodatne bolovanje za 16 dana, što je osnova za produženje porodiljskog odsustva uz obavezno plaćanje odgovarajuće koristi.

Ako je rođenje javlja prvi mandat u skladu sa zakonom dužine porodiljskog odsustva se ne smanjuje, koristi se i obavlja za cijeli period.

To je vrijedno obratiti pažnju na takvu situaciju, kada za vrijeme trudnoće žena ne pohađaju prenatalne klinike, a prvi kontakt sa medicinskim organizacija održala kasnije u zakonu periodu odsustva (30 ili 28 tjedna), ili na sve u toku same rada. U takvim slučajevima, ljekarsko uvjerenje izdaje na dan tretmana žena u medicinske organizacije, osnovu svoje pitanje je odluka kliničkih stručne komisije, kao i datum početka praznik onih 30 ili 28 tjedana. Sporost roditelja će morati da objasni razloge za kašnjenje u traženju zdravstvene zaštite, koji će biti uključeni u relevantnu dokumentaciju.

Ko će ići na odmor?

U odmor sljedeće kategorije žena može uzeti porodiljsko ::

• rade pod ugovor o radu;
• otpušten iz zaposlenja u vezi sa likvidacijom organizacije - u roku od jedne godine od dana otpuštanja;
• otpušteni s posla - u roku od mjesec dana od dana otpuštanja;
• buduće majke koje su na odmoru do 1,5 godina za brigu o djeci - uz pravo na izbor radije koristi;
• koja je usvojila novorođenče ima pravo na plaćeno odsustvo za 70 dana - od dana rođenja djeteta, usvajanjem dvoje ili više djece ostaviti će se proširiti na 110 dana.

Ali šta je sa radom?

Očajni radoholičari ili radeyuschie za budžet potpunost porodice trudnice često ne žele propustiti priliku da dovede posao do kraja ili da ometa nekoliko plata mjeseca ', koja je izdala list invaliditeta. Ako postoji velika želja i - jedinstveno - priliku da rade za vrijeme zakonski roditeljskog odsustva, potrebno je kako bi bili sigurni da ni vrlo trudna zaposlenik ili poslodavac koji ne izaziva neugodnosti. Izaći dostojanstveno iz teške situacije da pomogne zaključi ugovor građanskog prava nakon roditeljskog odsustva.

U slučaju zaključenja ovog sporazuma koristi svima. Trudnica prima porodiljsko odsustvo u potpunosti, ona se dodaje na dobro zaradila na osnovu iznosa ugovora. Također, ugovor omogućava ženi da radi bilo gdje, bilo kada - sa uvođenjem relevantnih predmeta. Poslodavac je potpuno čist pred FSS i izbjegli probleme uz naknadu plaća naknada za trudnoće i porođaja, kao i produžiti period saradnje sa pouzdanim zaposlenika.

Koja je aplikacija?

Aplikacija za porodiljsko odsustvo je napisan u slobodnoj formi. "šešir" saopštenju poslodavca usvojila pravila u tekst izjave mora navesti datum početka i završetka odmora, na zahtjev (ili zahtjev poslodavca) je prikazana i broj bolovanja. Budite sigurni da stavite datum podnošenja zahtjeva i potpis.

Jedan primjer primjene teksta: "Molimo vas da navedete me ostaviti i porodiljsko odsustvo za period **. **. ** do **. **. **, na osnovu broja bolovanja ******.&# 187;

Ono što je vrijedno pamćenja i trudnica

Trudnoća po definiciji složena i teška za tijelo procesa, tako da ne zaboravite na osnovna pravila koja će vam pomoći zadržati zdravlje i rađa snažan bebu. Trudnica samo treba da:

• u skladu sa razumnom vježbe;
• maksimalno dozvoljena masa za dizanje - 3 kg;.
• pravilnu ishranu;
• multivitamin;
• biti sigurni da ste dobili dovoljno sna;
• česte šetnje i maksimalno svježeg zraka;
• u pokušaju da spriječi bolest;
• bez alkohola, cigareta i drugih štetnih tvari;
• osim sebe;
• ojačati poštovanje za ličnu higijenu;
• prijavi trudnoća svima koji ima svoj frizerske i kozmetičke usluge, kao i koji se bave dijetu ili fizički trening.

Korisne video na porodiljskom odsustvu