Materinstvo

Video: Advokat Vijeće ostaviti da se brine za dijete do 3 godine

Ostaviti za radnike s djecom, to je zagarantovana zakonodavstvu zemlje, a dostupan je jednom bez obzira na broj djece. Konvencionalno, ovaj odmor je podijeljena u dva perioda: od kojih je prvi - ovo porodiljsko odsustvo u periodu do navršene jedne i pol godine i drugi - jedan i pol i tri godine života. Iako je ova podjela je bitno samo za potrebe isplate naknada koje socijalnog osiguranja države, kao i - je jedan praznik kada pravni status žena, u oba perioda, ostaje isti.

materinstvo žena može koristiti po svom nahođenju: dijela ili cjeline. U ovom slučaju, to može raditi kod kuće ili na pola radnog vremena očuvanje njeno pravo da od države dobijaju beneficije. Treba napomenuti da poslodavac ne može odbiti da uspostavi fleksibilno radno - sa skraćenim radnim vremenom. Ponekad postoji konfuzija jer zakon ne govori ništa o tome kako se treba odrediti sa skraćenim radnim vremenom i njegovo trajanje. Prema tome, rješenje ovog pitanja bi bilo najbolje da se pregovara sa poslodavcem, na taj način, pokušavajući doći do potrebnih kompromis - uzajamno prihvatljivo rješenje. Osim toga, radi pola radnog vremena, žena brigu o djetetu ima pravo ne samo na neposrednu na radnom mjestu, ali i na bilo kojoj drugoj organizaciji.

Žena može koristiti porodiljsko odsustvo dijelova i potpuno, jer zakon ne jasno reguliše postupak njegovog prekid praznika ili prijevremeno puštanje na slobodu iz odmor. Osim toga, kako bi se izbjegli nepotrebni sukobi sa poslodavcem, treba razgovarati s njim datum planiranog povratka na posao. Općenito, kako bi se izbjegle razne konfliktne situacije, morate uvijek pokušati da koordinira planirane operacije direktno kod poslodavca, navodeći početak, trajanje i kraj radnog dana, ali aranžmana mora biti osigurana isključivo u pisanom obliku. Imajte na umu da je usmeni dogovor postignut sa poslodavcem da ništa ne obavezuje i postoji samo do trenutka kada je korisno za poslodavca.

Ostavite da se brine za dijete za upotrebu, osim za majku, oca može, čuvar, djed ili baka. U takvu potvrdu slučaju obavezuju da majka djeteta ne koristi oslanjajući odmor i ne dobije zajamčena koristi. Ovo pravo na rodbinu, implementacija brigu o djeci, tu su izvedeni iz prava majke djeteta.

Video: Član 256 Zakona o radu na porodiljskom odsustvu. Uredba za deda

Međutim, bez obzira na jasan stav države u pogledu odsustva da se brine za dijete, žena koja je u takvom odmor, vrlo često, poslodavac doživljava negativno. Uprkos tome, na kraju takvo odobrenje, poslodavac je dužan da odobri žena na prethodnu poziciju. U stvari, poslodavac je zabranjeno da se smanji položaj ako je osoba koja ju je odveo je na porodiljskom odsustvu, pa čak i ako je ured nezakonito smanjiti, žena ima pravo da traži od nje položaja, već izlazi iz odmor, a poslodavac, odnosno, treba da mu pruži potrebne rad. Ako se dogodi da u vrijeme porodiljskog odsustva, pozicija je smanjen, žena može zahtijevati prevod na drugim pozicijama. Osim toga, prevođenje jednostavno ilegalna bez njenog pristanka. Ako je osoba koja je na odmoru, iz jednog ili drugog razloga, ne namjerava do kraja da brane svoja prava zajamčena zakonom, da bi bilo najbolje da traže kompromisno rješenje sa poslodavcem.

Materinstvo, neumitno, može računati ne samo u cjelini, ali i kontinuitet zaposlenosti.

Video: Ostavi za brigu o djeci

Sumirajući gore rezultate, važno je napomenuti da, ako ćete koristiti dopuštenje da brine za dijete, treba ti vremena, zakonodavstvo u predviđenom roku, pišu ime poslodavca, odgovarajuća aplikacija, od kojih je jedan primjerak je neophodno imati pri ruci. Zapamtite, ako ne pišu izjave o potrebi vašeg odmora, a onda na kraju porodiljskog odsustva pod uslovom, potrebno je da za početak. Ako u vrijeme ovog izdanja, ćeš ga razbiti nužno potrebno da se dogovore o planiranog datuma povratka na rad sa svojim neposrednim poslodavca, sa sporazumom mora biti odmah u pisanom obliku i kopiju da ga odvedu. Ako je period odsustva radi nege deteta imate želju da rade kod kuće ili u njihovoj neposrednoj radnom mjestu, ali sa skraćenim radnim vremenom, morate dati pismenu obavijest poslodavcu. Treba jasno napisano propisati radno vrijeme, to jest, njegov početak i kraj, broj radnih sati za svaki dan, tjedan, itd ..

I na kraju savjet - uvijek pokušavaju da ostanu u kontaktu sa svojim neposredni pretpostavljeni, tako da možete na vrijeme da se upoznaju sa raznim planirane rekonstrukcije i smanjenje koje će dodati šanse da zadrži poziciju za sebe. Na kraju krajeva, samo vreme intervencije, moći ćete da upozori poslodavce o nezakonitosti smanjenja, zadržavajući svoju poziciju.

Video: Kako napraviti rano penzionisanje materinstvo

Također je korisno jer će mame pochitatat naše stvari Uplate za rođenje djeteta