Razrješenje nakon dekreta

pitanje: porodiljskog odsustva dođe kraj, da je potrebno da se ide na posao, ali nemaju gde da odu. Poslodavac je rekao da je ta kompanija u kojoj sam prijavljen, gotovo u stečaj, tako da regrutuje, bivši položaj ne mogu, u vezi s kojim sam zamoljen da napiše pismo ostavke na svoje. Ja to ne bi trebalo biti da treba otpustiti zbog stečaja preduzeća, onda ću moći da se registruju sa centrom za zapošljavanje. Kako mogu biti u ovoj situaciji? Šta da radim ako se poslodavac insistirati na izjavu svojom voljom?

Razrješenje nakon dekreta

odgovori: Postoji zajednička zabluda poslodavce koji iniciraju otpuštanje u slučaju stečaja, to je da je stečaj firme izjednačavati likvidacije. Međutim, to je pogrešan pristup. Ako se izjava institucija bankrota sud donosi odluku o otvaranju stečajnog postupka, je da se otpuštanje zaposlenih u vezi sa likvidacijom organizacije ne može biti završen prije stečajnog postupka.

Prestanak ugovora o radu u ovoj situaciji je moguće samo u vezi sa smanjivanja. Otpuštanje u slučaju stečaja zbog likvidacije organizacije je moguće tek nakon arbitražni sud odluku o likvidaciji pravnog lica. To slijedi iz stava 28. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda 17.03.2004 broj 2.

Otpuštanja u vezi sa likvidacijom je u pratnji isplatu otpremnine u visini prosječnih mjesečnih primanja. Za zaposlenog spasio prosječna mjesečna zarada u periodu zapošljavanja (deo 1. čl. 178 MZ RF), ali ne više od dva mjeseca od dana otpuštanja (uz odbitak otpremnine).

U skladu sa zakonom, možete otpustiti zaposlenog prije isteka roka od dva mjeseca. Ali u ovom slučaju je potrebno da se dobije pismenu saglasnost za razrješenje (čl. 180 MZ RF). Radnik koji je otpušten prije roka, dodatnu nadoknadu oslanja osim otpremnina i prosječne zarade u periodu zapošljavanja. Njegova veličina je jednaka prosječne plate, izračunata za vrijeme od dana otpuštanja do stvarnog dana, prethodno navedenih u obavještenju likvidacije organizacije.

Razrješenje nakon Uredbe o likvidaciji ne pruža garancije za određene kategorije zaposlenih: trudnice, samohrane majke, maloljetnici koji su se sastali na otpuštanje po drugim osnovama. Ovi radnici će se smanjiti, bez obzira na njihovu preče kupovine desna na lijevo o radu (čl. 261 i 269 Zakona o radu). Razrješenje nakon dekret nakon likvidacije društva je dozvoljeno tokom praznika, bolesti, dok je pronalaženje radnika na porodiljskom odsustvu, ostaviti da se brine za dijete.

Vaš poslodavac želi da si napisao pismo ostavke na svoje zahtjev kasnije nikakvu nadoknadu. Iz tih razloga, nije potrebno da prihvati molbu poslodavca naknadno moći dobiti gotovinu.

Ako je, međutim, da ćete nezakonito otpušteni, imate pravo da ide na sud. Član 392 MZ RF osnovana rokom dospijeća sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora, u kojem se navodi da je u slučaju razrješenja, on je mjesec dana od dana dostave radniku kopiju naloga otpuštanja ili datum izdavanja radne knjižice.