Kako pravilno i profitabilno kada treba da dođu na odmor za trudnoće i porođaja

Video: Paul Will - Na odnosu na novac

Zdravo, draga trudnice! Stomak raste i vi postati sve više i više teško dobiti posao. Na kraju krajeva, moramo, kao i uvek stisnuti na javni prijevoz ili čekati u saobraćajnoj gužvi, i stomak da to teže.

Šta da kažem o tome uvijek želite koristiti WC, često mokrenje kod trudnica nije otkazan. Kako možete preživjeti dugo putovanje ili mirovati u saobraćaju?

I na rad sama postaje smislu od vas malo, jer sa povećanjem zamor povećava. Osim toga, sve više i više nema razmišljanja o poslu, a o predstojećem rođenja i pripremu miraz za bebu.

I dok svaka trudnica je period se javlja u različitim vremenima, većina trudnice nakon 20. nedelje trudnoće nije počinju da se pitaju kada će ostaviti za trudnoće i porođaja.

Kada ići na porodiljskom odsustvu i koju pruža našem zakonodavstvu?

30. tjedan trudnoće kod žena konsultacije ćete imati ruke na razmjeni kartici, uz osnovne informacije o vašem zdravlju i komad invalidnosti - ljekarsko uvjerenje, što je neophodno za obradu Vaših porodiljskog odsustva.

Tako da znate, pravo na porodiljsko odsustvo ima bilo kakve zaposlena žena, čak i ako se radi pod ugovorom o radu stupio na kratko, npr 2 mjeseca ili pola radnog vremena.

Sada pričajmo o trajanju dugo očekivani odmor. roditeljsko odsustvo će se izračunati na sljedeći način (datumi su navedeni u kalendarskih dana):

• 140 dana, od kojih je 70 dana se pruža prije isporuke i 70 dana u normalnoj trudnoći;
• Ako imate višestruke trudnoće prije porodiljskog odsustva počinje dva tjedna (od 28 tjedna trudnoće) Ukupno dobila 84 dana prije isporuke.
• da li će rođenje biti ozbiljne komplikacije, ili u slučaju carskog reza napustiti nakon poroda povećan je za 16 dana, odnosno od pozicije 70-86 dana.
• na rođenju 2-3 ili više djece, porodiljsko odsustvo će biti 110 dana.

Dakle, čini se da je minimalni period porodiljskog odsustva može biti 140 dana, dok je maksimalna iznajmljivanje - 194 dana.

odsustvo brige o djeci i ranog izlaska iz programa: video "Plata i rukovodeće osoblje"

Više praznika pod uslovom da trudnice, ako je žena pripada građanima pogođenim efektima zračenja i 90 dana prije isporuke.

Prema čl. 255 TC Ruske Federacije porodiljsko odsustvo odobreno trudnicama na njihov zahtjev da se ime poslodavca i na osnovu određenog datuma u potvrdu o nesposobnosti.

Mogu birati kada treba da dođu na porodiljskom odsustvu?

Ispostavilo se da je žena može po svom nahođenju, izaberite datum početka porodiljskog odsustva. Međutim, treba imati na umu da možete, naravno, ide na porodiljsko odsustvo kasnije na dan naveden u vašem bolovanje. Ali u isto vrijeme svoj odmor se automatski smanjuje.

I, shodno tome, veličina ukupnog iznosa plaćanja za trudnoće i porođaja. Uz sve ove podatke neće ostaviti na kraju smjene, ali je i dalje isto kao što je navedeno u potvrdu o nesposobnosti.

Ispostavilo se da je konačni izbor je vaš: da ide na odmor za trudnoće i porođaja, a od tog dana na naknadu za trudnoće i porođaja, ili, kao što je u prošlosti i dalje rade, odnosno, primaju platu a ne koristi.

Usput, ako se to dogodilo, bilo je vrijeme da ode na odmor, a vi niste napisali prijavu, ništa strašno neće dogoditi. Odsustvo izjave - nema razloga da ne odobri za trudnoće i porođaja. Samo početni datum će odgovarati bolovanje.

Sve u svemu, pogled na svoje zdravlje, ako se osjećate dobro i imaju značajnu prednost u finansijskom smislu, rad na zdravlje. Pogotovo ako se ništa ne drži na radu - slobodno da idu na odmor i mirno pripremati za odlazak.

Na kraju krajeva, vi stvarno morati snage za porođaj i postnatalnom periodu, kao i za brigu o novorođenčeta. Pazi na sebe i ne pretjerate.