Kada je poslao na porodiljskom odsustvu

Na samom početku trudnoće, žene su zainteresovani, kada je vrijeme porodiljskog odsustva. Ovaj dugo očekivani vremena za trudnice. Na kraju krajeva, što je oslabilo imunološki sistem sada i održavanje zdravlja postupka u poslednjim nedeljama trudnoće postaje sve teže.

Vreme na porodiljskom odsustvu

Čim trudnoće pređe trideseti tjedan, ovaj period može biti dugo vremena da se pozdravim da rade i da se uključe u zdravstvu u potpunosti. U ovom trenutku ginekolog daje invalidnost certifikat i potvrdu pravovremenog upisa na prenatalnu klinikama. Na osnovu njih, kao što je propisano zakonom, da isplati.

Ovi dokumenti moraju biti odobrena u računovodstvu. Ako postoji posao za razmjenu, onda duplicirati list materinstva i druge dokumente potrebne za predaju i natrag. Novac uplaćen u bliskoj budućnosti, ali ne kasnije, kao dvije sedmice nakon isporuke "bolnica".
Nezaposlenih žena materinstvo ne izdaje se, svoje zakonodavstvo ne pruža.
Sada dužine porodiljskog odsustva ovisi o raznim nijansama:

• Ako je trudnoća normalno igrom, trajanje porodiljskog prenatalne odsustva će biti 70 dana, a ista nakon porođaja.
• Ako žena ima više trudnoća, svoj izlaz u dekret da se na vrijeme 28 akušerskih sedmica - kad prije isporuke je ne više od 84 dana. Nakon njih, to je platio 110 dana.
• U komplikovan porođaj proširenje potvrda o nesposobnosti je 16 k.dney.
• Žene koje žive u kontaminiranim područjima, navedeno u dekretom početkom nedelje 26-27, moguće je da se odmori 90 dana prije isporuke.
• Za cijeli period bolesti propisati drugi komad invaliditeta, porođaj komplikacije koje zahtijevaju boravak u bolnici.

Mnoge žene, kada je vrijeme da ode na porodiljsko odsustvo, uzeti godišnji odmor pred njim. Većina trudnica imaju malo interesa za posao, oni su spremni organizirati odmor u unaprijed, i to s pravom. Kada žena radi skraćeno radno vrijeme, kada zakon omogućava vam da snimite odmor i nepunim radnim vremenom. Počinje sa istim datumom kao primarni.

Kao što je plaćeno porodiljsko odsustvo

Plaćanje porodiljskog na radnom mjestu, ali ne na teret poslodavca, ali iz fonda socijalnog osiguranja. To računovođa podnosi potrebne dokumente i aplikacije, tamo gde je naznačeno, koliko novca je potrebno nabrojati.

Većina majki razraditi plan kada dijete napuni tri godine. I to s pravom, jer je beba u prvim godinama života treba dovesti do njegove majke. U ovom trenutku, rad nije toliko važna kao i obrazovanje djeteta. Da bi potrajati nekoliko dana za brigu o djeci, potrebno je napisati molbu i priložiti ga kopiju iz matične knjige rođenih i drugih dokumenata. Na sve dane djece i odsustva rada iza žena i dalje postoji u svom kraju ili početkom, to može dobiti na svoje mjesto. Kontinuirano i ukupnog radno iskustvo u specijalnost nije prekinut. U bilo kojem trenutku možete prekinuti odmor i idem na posao ranije. Ako je rad na dio dana, dodatak njege djeteta isplaćuje. Ali kada žena će ući u puno radno vrijeme dodatak se ne plaća.

trudnice prava su zaštićena Zakonom o radu. Njegovi članci nisu dozvoljeni u vrijeme nosi dijete na niže plaće, prekovremeni rad je zabranjen. Također, zakon ne dozvoljava njihovo željeno putovanje. Ne ugrožavaju ih rade na praznicima i vikendom i noću. Ako poslodavac insistira na poslovna putovanja ili rad prekovremeno - to nije u redu. Zakon o radu garancije, bez obzira na to koliko dana trudnoće nije bila žena može odbiti putovati. Na inicijativu uprave otpuštanja nakon porodiljskog odsustva je zabranjeno.

Da bi se izračunao datum porodiljskog odsustva, potrebno je od očekivanog datuma isporuke za oduzimanje 70 dana u normalnoj trudnoći i na više uzimati 84 dana. Imajući u ovom trenutku bolovanje, žena ih je dostaviti računovodstvu, a ona je plaćena naknada za porodiljsko odsustvo, koja se naplaćuje po stopi od 100 posto prosječne mjesečne zarade. Vremena za koje želite izračunati prosječne plate, se stalno mijenja u posljednjih nekoliko godina. Sada je dvije godine prije izlaska u dekretu. Ako žena zna točno koliko novca ona se plaća na mjesečnoj osnovi, to će biti u stanju da se izračuna pravilno koristi specijalna formula.

Izlazak na porodiljskom odsustvu, možete se opustiti, brinuti o svom zdravlju. Država želi da se poveća stopa nataliteta u zemlji, tako da nakon rođenja svake majke plaća paušalno, sada se plaća u iznosu od 13 hiljada. Rubalja. To se plaća u glavno mjesto rada majka ili otac. Ako su oba roditelja nigdje na posao, korist se plaća u Fond za socijalno osiguranje. Tamo, oni moraju podnijeti zahtjev i priložiti sljedeće dokumente:

brizi za dijete do 3 godine

Za brigu o djeci dodatak se isplaćuje do kraja bolnice na godinu i po dana. Izrada materinstva i pol godine je dozvoljeno da ne samo da je moja majka, ali moj otac, baka i drugih odraslih članova porodice. U to vrijeme, kada je koristi različite član porodice, prisustvo majke je obavezno. On se plaća na iznos od 40% od plate roditelja koji je na odmoru za brigu o djeci.

otac otpuštanje deteta tokom porodiljskog odsustva i ne ugrožava rad svoje čekanja, čak i ako je bilo potrebno samo nekoliko dana ili godina za brigu o djeci, pristup radnom mjestu, on može uvijek ostvariti ranije. Ako uprava kompanije odbija da odobri, ona dobila nije ispravna, potrebno je izračunati sve, prikupljanje potrebnih dokumenata i dostaviti sudu.

Ponekad je slomljena žena zanima kako urediti porodiljsko odsustvo i porodiljskog odsustva otac djeteta. To nije moguće. Ovo pravo se daje samo na ostatak trudnice i nove majke, kako bi mogla pravilno opustiti i to s pravom, žensko tijelo umori kad rađanje. U svim drugim slučajevima, otac može dobiti porodiljskog odsustva, nakon prikupljanja potrebnih dokumenata. Kada je trudnica očekuju svoje drugo dijete, ona će dobiti bolovanje. Za porodiljsko sa izlazom na rad drugog djeteta nije potrebno, čak i ako njegovo porijeklo podudara sa dana odmora za brigu o djeci, platiti za to na istoj prosječne zarade, tako da je lako izračunati sebe.

Zakon o radu ne zabranjuje ženama da rade cijelo vrijeme, ali list invaliditeta se ne plaća, žena treba da izaberu da je poželjno - rad ili u slobodno vrijeme. Bolje da se ne brine o svojim poslovima, čak i ako je poslodavac insistira na opuštanje kašnjenja otpuštanje na porodiljsko odsustvo je zabranjeno, tako da žena treba sve da izvagati, izračunati i sebi dobar odmor tijekom ovih dana.

Plaćeni godišnji odmor, kao žena može uzeti, ne samo kada je u dekretu, ali nakon završetka valjanosti potvrde o nesposobnosti, u skladu sa čl. 260 Zakona o radu. Tu želju žena napisano u zakonu, tako da poslodavac, nakon što je primio izjavu žena, ona je dužna da obezbijedi godišnji odmor, u roku određenom u saopštenju.
Ako žena prije odlaska na porodiljsko odsustvo i radio je u drugoj organizaciji - sa skraćenim radnim vremenom, izvođenje na porodiljskom odsustvu, ona će dobiti isplatu za bolovanje dva puta. Ona ima pravo da preuzme sa skraćenim radnim vremenom godišnje, počevši od dana odmora u kombinaciji i na osnovni posao mora biti isti. Također pružaju za isplatu dana odmora za dijete je stalo do 1,5 godina, a ne samo na osnovni posao, ali i kada se radi u kombinaciji.
Ostale prednosti:

• Registraciju trudnoće u ranom periodu - do 12 tjedana
• paušalni iznos na rođenje djeteta se plaća samo na glavno mjesto zapošljavanja,

da radi sa skraćenim radnim vremenom, to se ne plaća.

Porodiljsko odsustvo ne smije prelaziti maksimalni iznos postavljen saveznim zakonom. Ako trudnica ima posao za razmjenu, a materinstvo ne smije prelaziti maksimalnu veličinu za svako mjesto zaposlenja. Mnogi smatraju da to nije tačno, ali bez ograničenja zakonodavstvo u ovom slučaju ne može se utvrditi.

Kako sprovesti porodilište

30 tjedna trudnoće postaje prekretnica, u ovom trenutku žena izašli na porodiljskom odsustvu, ne može u žurbi, znajući da je rad se čuva za to. Prema tome, treba da se u potpunosti posvetiti toj odmor dana priprema za predstojeće rodila zdravu bebu kao što je planirano. Ruski zakon je uvijek na strani majke i djeteta, tako da trudnica može biti siguran o budućnosti svoje porodice. U 2014. godini, koristi će indeksa na rođenju i povećati nivo naknada

Sa medicinskog aspekta, pristup na porodiljsko odsustvo u roku od 30 tjedana trudnoće je od koristi za bebu. Od 30-31 početi tjedna za aktiviranje fizioloških procesa u organizmu trudnice i fetusa. Trudnica je potrebno promijeniti režim mirovanja ponašanja. Ona je potrebna maksimalna fizičkog i emocionalnog odmora.

Doktori se savjetuje da sprovede porodiljsko odsustvo u skladu sa svrhom da žena može u ovom trenutku vratiti i fizičko zdravlje i mentalnu ravnotežu. Na ovih dana, ona mora posvetiti mnogo vremena da se brine za sebe: jesti pravu, provode mnogo vremena na otvorenom, planinarenje, pokušajte da alternativne šetnju i rekreaciju. Spavati kada porodiljskog odsustva mora biti najmanje 8 sati dnevno.

Nastava je potrebno samo one koji daju zadovoljstvo čitanje zanimljive knjige, slušanje lagane muzike, hodanje u šumi i park, dobrodošli kupovinu "miraz" za plod, pozitivno utjecati na mentalnu ravnotežu i pomoći u poboljšanju zdravlja žena. To nije preporučljivo da dugo putovanje materinstva, bilo putovanje može utjecati na stanje trudnice, teško je unaprijed predvidjeti kako će tijelo reagirati na njih.

Lijepa, umirujuće zanimacija za buduće mame plete. Ako je sujeveran, a ne nužno plesti pinetochki i druge stvari za budućnost beba, možete plesti šal za svog muža. Ali ne biti dugo u jednoj poziciji.
posebne kurseve za trudnice mogu posjetiti prenatalnu kliniku, koji govore kako se pravilno ponašati tokom porođaja, kako odabrati dijetu, kako da ostvare, ne zaboravite da se pripreme za brigu o djeci, kada je vrijeme isporuke. Za njih postoji dijalog sa drugim trudnicama.

Happy Days se približavaju, uskoro trudnica počinje drugi život, kada će moći da uzme ruku svog dugo očekivanog beba. Ne boj se predstojećeg rođenja, jer je to prirodan proces kroz koji gotovo sve žene.