Trudnoća i poslodavca

Video: Skraćenice i otpuštanje trudna - Litigation

Ovaj članak smo posvetivši rada otnosheniyai poslodavca i trudna.

Vidjevši negovani dva trake, možete doći do neopisivu radost! Na kraju, vaša želja je obistine, i obećati sebi da je glavna stvar sada ovaj klinac! Međutim, dolazi vrijeme kada vam je potrebno da o toj "dobrih" vijesti sa svojim poslodavcem, pa čak i ako je osmijeh, a zatim bez obzira koliko si glup radnik nije bio prije, sad si nezamjenjiva.

Trudnoća nije samo ugodan događaj u vašem životu, ali i stalno praćenje vaše zdravlje: doktor posjeta, isporuku potrebne testove i stvari. Sve ovo ne izaziva optimizam među poslodavcima, već zato što često čujemo u zahtjevu adresu da napusti bolnicu do poroda. I kao što si bi bili sretni da se slože s njim, ali u bolnici se plaća peni, osim, naravno, nemate iskustva od 15 godina, kao i obračun isplate koje ćete dobiti u narednih godinu i po dana, direktno zavisi od vaše zarade u najnovijem periodu. To znači da je upražnjeno stolicu i daje ustupke poslodavca, vi ćete izgubiti svoj sredini, a onda ćete dobiti peni. Da se ne bi izgubili odredbe potrebne da znaju svoja prava.

Dakle, prije svega, dobro poznate činjenice: Ne možeš otpustiti, osim ako se ne smanji, kako bi za rad vikendom i praznicima, da pošalje na poslovna putovanja, itd.

Drugo, budući da je prvi nastup u prenatalnu kliniku se registruju i zatrudni dispanzer knjigu sa puno pravaca za ispitivanja i doktor posjeta. Pa, ako imate slobodnog vremena na lageru, a ako ne? Odgovor je jednostavan: fit u saopštenju fraza "za prolaz obaveznog ambulantne preglede zbog trudnoće." U skladu sa članom 170 Zakona o radu, morat ćete dostaviti kopiju dokumenta kojim se potvrđuje da ste u bolnici (ili kopiju obilaznice doktora analiza stanja u kojoj je obavezno pokazatelj datum), a zatim je potrebno poslodavcu da odbije ovi satovi su radnici, i da ih platiti u skladu s tim. U isto vrijeme, zakon ne napisano ograničenja na količinu vremena provedenog na kliničkom pregledu.

Treće, ako radite u opasnim rad ili rad sa visokom fizičkom aktivnošću, što je dovoljno da poduzme odgovarajuće certifikat od ginekologa i pobrinite se da bi za prelazak na svjetlo rad su dogovorene rokove plaćanja: prosječna zarada za poziciju za koju ste radili prije prevod. Ako vaš posao vam omogućuje da obavljaju svoje funkcije u potpunosti u vidu da promjene u ugovor o radu za vrijeme trudnoće, u skladu sa članom 49 Zakona o radu promjene uvjeta rada, pružajući za skraćenje radnog vremena i odmora. Međutim, ako je sukob sa poslodavcem ne, onda možete napraviti nalog na smanjenje radnog vremena, ali uz plaćanje u skladu sa obimom obavljenog posla. Dakle, s manje radnog vremena, od vas će biti u mogućnosti da zadrže svoje zarade u potpunosti.

Video: Trudna ekaterinburzhenka je bio na rubu otkaza

Na kraju, ako za vrijeme trudnoće u bolnici ne može se izbjeći, pokušajte da pregovara sa poslodavcem i organizirati podatke u odnosu na dana godišnjeg odmora. Nakon izvršene uplate predstojećeg porodiljskog odsustva ovisi o veličini vašeg prosječne zarade izračunata iz plaće za posljednje 2 godine.

Preporuke za smanjenje štete od fizichekoy stresa s posla za vrijeme trudnoće, pročitajte i naš članak Rada i trudnoća.