Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu?
Sadržaj:
Porodiljskog odsustva - ovo je možda najviše raspravlja između buduće mame. Da idem na porodiljskom odsustvu ili ne, svaka žena odlučuje za sebe, jer je za jedan na prvom mjestu nalazi se karijere, a drugi postavljanje prioriteta u korist zdravlja njenog djeteta.
Da idem na porodiljskom odsustvu ili ne, svaka žena odluči da individualno odrediti za sebe važnost karijere ili mogućnost punopravnog briga o djeci
Prednosti porodiljskog odsustva
U principu, porodiljsko odsustvo se smatra idealna ideja sa bilo koje strane. Prvo, žena spasila svoj posao, a kao drugo, to može da se iako mali posvetiti u potpunosti na brigu i odgoj djeteta, i, treće, da dobiju, ali i dalje novac koji može biti potrošen za dobrobit bebe . To je, porodiljsko odsustvo daje ženama ne samo za sprečavanje trudnoće nakon 30 tjedna ili predstojeće rođenja, ali i eliminirati sve vrste stresa na poslu. Naravno, država daje samo jednu opciju plaćanja, bilo za rad ili za porodiljsko odsustvo i stoga da odaberete najviše mama.
Prema zakonodavstvu, porodiljsko odsustvo je napravljena od 30 tjedna trudnoće i iznosi 140 dana
Kada i koliko?
Obično, porodiljskog odsustva se izdaje na 30 nedelje trudnoće i ima trajanje od 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja, ako žena očekuje bebu. Kada se višeplodne trudnoće taj period porastao je na 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon rođenja. Plaćeno porodiljsko odsustvo bez pauze i ukupno.
Ponekad je strah od gubitka posla, u trudnica odbija da napreduju i na položaj porodiljskog brige
potrebna dokumenta
Da biste naručili položene porodiljskog odsustva, trudnica mora osigurati na radnom list invaliditet, koji je dat u prenatalnu kliniku već 30. tjedan trudnoće. Usput, ako žena je nezaposlena ili se bave privatnim preduzećima, obračun naknada u brizi odvija u fondu dekret osiguranja ili socijalne usluge. Osim bolovanje za potvrdu o registraciji porodiljskog odsustva također traži da trudnica je registrovan u prenatalnu kliniku prije 12 tjedana, i rodni list, koji sadrži tri dodavanje.
Priliku da budem blizu vaše bebe - nije ovo san svake žene?
A ako iznenada dobio otkaz?
Danas, mnoge žene imaju sumnje, idu na porodiljsko odsustvo i dalje ostaviti da se brine za dijete, ili sve odjednom nakon rođenja bebe će se vratiti da obavljaju svoj posao dužnosti. U osnovi, razlog ne leži samo u činjenici da je pristup dekret žena će dobiti nešto manje sredstava, ali u strahu da otkaz od strane poslodavca, u stvari, mnogi nisu jako iskreni vođe ugrožavaju svoje zaposlene. U stvari, otpuštanje takav plan je nezakonito, a upravljaju člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu? video
- Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu
- Majčinstvo - nije smetnja uspješnu karijeru. Ono što treba da znate, idem na porodiljskom?
- Kako pravilno i profitabilno kada treba da dođu na odmor za trudnoće i porođaja
- Kako provesti trudna porodiljskog odsustva sa korist?
- Kako izračunati dekret u 2015. godini
- Naknade za trudnoće i porođaja u 2014. godini
- Kada je poslao na porodiljskom odsustvu
- Prazničnom raspoloženju trudnica prije isporuke - beba na putu
- Porodiljskog odsustva u Rusiji: ko bi trebalo? Pravila obračuna i veličine dječijeg dodatka
- Porodiljskog odsustva
- Porodiljskog odsustva
- Porodiljskog odsustva - sve što trebate znati o tome
- Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu
- Porodiljskog odsustva
- Rade za majke na porodiljskom odsustvu
- Koliko porodiljskog odsustva? Mi ćemo shvatiti zamršenost i zakonodavstvo
- Porodiljskog odsustva u 2011. godini
- Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu
- Nege deteta do 1,5 i do 3 godine
- Proračun materinski dodatak
- Plaćanja po rođenju u 2014. godini