Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu

Porodiljskog odsustva - ovaj put, kada žena može opustiti. I, naravno, da se upoznaju sa njihovim "zanimljiv položaj"Gotovo bez izuzetka, i karijeristi i oni koji žele da se opuste sa posla, pitajući se - kada početi porodiljskog odsustva?

Šta treba da znate o dekret?

Odgovoriti na ovo pitanje, morate se obratiti sa zakonom, odnosno Zakon o radu (član 225), u kojem sve uobičajene koncepte "porodiljskog odsustva" To ne postoji. Prema ovom dokumentu, žene imaju 2 odmor:

1. porodiljskog odsustva;
2. briga o djeci.

Video: 30 tjedna trudnoće / porodiljskog odsustva / planove, zdravlje

A porodiljskog odsustva, pak, dalje dijeli sa 2:

1. prenatalna;
2. Nakon porođaja.

Ali to je samo formalno, jer je isplata, stavili ste u vezi sa izlazom na dekret, održavaju se bez prekida - sve odjednom.

briga dok je na porodiljskom odsustvu za brigu o djeci: kada, kako i koliko?

30 nedelja - vrijeme kada doktori preporučuje da zaboravi na posao i početi pripreme za porođaj. Ovo je vrijeme kada imate pravo na porodiljsko odsustvo, koji se raduje dug šest mjeseci.

Video: Valeria trudna i ide na porodiljsko odsustvo

Organizirati odsustvo s posla, morat ćete podnijeti sljedeće dokumente:

1. Komad invalidnosti, u kojem je datum očekivanog rođenja i gestacijske dobi. To se može dobiti od ginekologa konsultacija, gdje ste registrovani;
2. A potvrdu da ste registrovani prije dvanaeste nedelje trudnoće;
3. Rodni list, koji sadrži tri dodavanje.

Ako ne možete čekati da odu u Uredbi ispred vremena, prije nego što možete napraviti godišnji odmor, stavi ti u skladu sa zakonom.

Trajanje porodiljskog odsustva, u normalnom toku trudnoće je 70 dana. Ako nosite više od jednog djeteta, a ostatak će biti 84 dana. Ako živite u radioaktivne zone, trajanje odsustva će biti 90 dana.

Video: porodiljsko odsustvo. Šta ako firma nema novca?

Broj dana porodiljskog odsustva zavisi protok radne snage. Ako rada bili normalni, tj, bez komplikacija, a ostatak ćete biti 70 dana. Ako se tijekom porođaja komplikacija nastala, odmor će biti 84 dana. A oni koji je rodila blizance, zasluženi odmor 110 dana. Najveći broj dana - 156 račun za prijevremeni porod, ako je beba rođena živa, i 86 - ako je mrtav. Ako se odlučite za usvajanje novorođene bebe, vaš odmor će biti 70 dana od dana rođenja i 110 dana od dana rođenja, ako ste usvojili dvoje djece.

Na kraju porodiljskog odsustva, moraćete da napiše izjavu (na radnom mjestu) o pružanju te ostaviti da se brine za dijete do tri godine, tokom kojih nakon što ste sačuvali poziciju i mjesto rada i boravka put na odmoru je uključena u staža (zajednička i specijalnost). To je kada vam je potrebna. Ako ne želite duge pauze od procesa rada, imate pravo da odustane od porodiljskog odsustva. Ako je potrebno, vratiti na posao prije nego dijete napuni 3 godine - zakon dozvoljava da to učinite u bilo koje vrijeme, uz očuvanje dijete koristi za skraćeno radno vrijeme, a svoju kolekciju na punu stopu. Nakon porodiljsko odsustvo i odsustvo u trajanju do tri godine, možete po želji može koristiti godišnji odmor.

O isplati porodiljskog odsustva koriste Fonda za socijalno osiguranje i Fond za osiguranje i Human Services ako ste zaposleni ili nezaposleni.

To je važno znati o porodiljsko odsustvo!

U osnovi, ono što treba da znate - zakon trudna ili koji su na porodiljskom žena, nemaju pravo da smjenjuje i smanjiti joj plate. Također, ne morate raditi prekovremeno vikendom i noću.

Drage dame, ne propustite priliku da ostvare svoje pravo na porodiljsko odsustvo. Karijera može biti i tada. Ali priliku da bude sa bebom u prve tri godine života više nema. Naša djeca najpotrebnija topline i ljubavi majke ruke u ovom periodu. Naravno, izbor je vaš. Iz njegovog iskustva, mogu reći da je vrijeme uredbe - plemenitih. Nakon uživanja ovaj sreću prvo dijete, bila sam raduje početka naredne trudnoće.

Pročitajte i:

1. Plaćanje porodiljskog odsustva u 2016. godini
2. Plaćanje na rođenje svog drugog djeteta u 2016. godini
3. Koliko će roditelj kapitala u 2016. godini?