Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu

Kada ste saznali da ste trudni, nismo mogli ni zamisliti da će vrijeme prolazi tako brzo. Svakodnevnih poslova, odlazak u prenatalnu kliniku, ispitivanja i tehnike doktori postepeno su zaobljeni trbuščić i prvi miješanje bebe ispod svoje srce. Da. to je bilo sve. I letio kao bljesak. To je sat dugo očekivanog porodiljskog odsustva. Sigurno imate puno pitanja o tome. To i ne čudi. Nije sve buduće mame je radio kao pravnik i znaju zamršenost zakona. Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu, i kako to nacrtati? Koji su plaćanja predviđenim zakonom, i gdje oni dobijaju? I koncept - porodiljskog odsustva - bilo bi dobro da se razjasni. Ono što ćemo sada okrenuti.

Ono što je "dekret", a ono što je za

Zakon je toliko rasprostranjena među ljudima izraz "dekret" ( "porodiljsko bolovanje") se ne pojavljuje. Ostavite odobrava građanima koji imaju stalno mjesto rada prije i nakon poroda za određeni period se zove raspoređen - "Porodiljsko odsustvo" - a je regulisano čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dođe trenutak kada treba početi pripreme za predstojeće rođenje žena. Ona je već teško živjeti u ritmu na koji je ona navikla, ali to nije pogodan za trudnice. U početku trećem trimestru treba revidirati svoju dnevnu rutinu i ishrane. Dosta odmora, ne budi nervozan, da biste dobili najviše pozitivne emocije i ne prekovremeni rad.

Na poslu, bez obzira na to koliko je tiho, malo je vjerovatno da uspe da budu u stalnom emocionalnom odmor, a ne umoriti. I psihološke pripreme za predstojeći rođenja i ne govorimo. Zbog toga, as obzirom porodiljskog odsustva prije porođaja. I nakon ovih odmora za oporavak su održali mumije. na medicinsku pomoć na bazi, trajanje porodiljskog odsustva može se produžiti. Kako to izgleda u brojkama?

Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu

• Ako imate singleton trudničko bolovanje se izdaje na trideseti tjedan, i njegovo trajanje je 70 dana prije rođenja, a zatim 70 - nakon njih. Ukupno imamo - 140 dana.
• Ako očekujete rođenje dvoje ili više djece, porodiljsko odsustvo žena ide do 28 tjedana. Ukupno trajanje odsustva je proširena na 194 kalendarskih dana (84 prije isporuke, 110 - poslije).
• U slučaju hirurške intervencije tijekom porođaja (carski rez), Postnatalno- odsustva će biti produžen za još 16 dana.

Plaćanje prenatalne i postnatalne odsustvo vrši se u ukupno. Zvanično rade (što znači puno radno vrijeme), a istovremeno dobiti porodiljskog plaćanja - to je nemoguće. Ili rade i primaju platu, ili idu na porodiljsko odsustvo i, stoga, primanje uplata, koje po zakonu.

Kako napraviti porodiljskog odsustva

Koja dokumenta treba da postavite dekret na poslu?

1. takozvani bolovanje (Sick-lista). Izdao ginekolog LCD. To bi trebalo biti određeni period trudnoće i procijenjeni datum isporuke.
2. informacija da primjenjuju na LCD prije 12 tjedana trudnoće. Onda imate pravo na dodatne uplate u visini od strane zakona.
3. rodni list Tri kupona (1000, str. 3000, str. 6000 i p.). Ovaj certifikat se može koristiti za plaćanje usluga u medicinske ustanove u rađanje, a nakon njegovog rođenja.
4. Pa, naravno, izjavu šefa ime institucije, gdje radite, sa zahtjevom da vam pruži porodiljskog odsustva.

Razrješenje uredbe

Uzimajući u obzir današnju realnost, mnoge buduće mame su jednostavno plaše da idu na porodiljsko odsustvo zbog rizika od otkaza. U ovom slučaju, u odbrani svojih interesa u vrijednosti 261 članka MZ RF. Kaže da trudnice i žene koje su na porodiljskom odsustvu, kao i odsustvo za njegu beba, vatra je zabranjeno. Kršenja nužno povlači za sobom upravna odgovornost.

Šta stavio plaćanja, i kako ih dobiti

Osim porodiljskog odsustva, koja se plaća paušalno i ukupno poslodavca (kasnije ta sredstva nadoknađeni od strane države), a žena može, ako je potrebno, da se na odmoru u beba beba (do 1,5-3 godine). Ovo izdanje pruža mjesečne isplate.

• Dekret se plaća u iznosu od 100% od prosječne mjesečne plaće (izračunati period - posljednje 2 godine).
• I ovdje je još jedan praznik - gledao beba - pruža socijalnih naknada u iznosu od 40% od prosječne plate mesečno, izračunata iz ukupne zarade za prethodne 2 godine.

I porodiljskog odsustva, i ostavili u bebi uključeni u staža i iskustva u specijalnost.

Da li je moguće da se na odmor prije nego je Uredba

Ovo pitanje je regulisano čl. 260 TC RF. Ona kaže da je zaposlena žena prije nego je Uredba ima puno pravo da daju svog poslodavca plaćenog godišnjeg odmora, bez obzira na duljinu njenog rada s njim. Isto tako, ako je potrebno, može se ostaviti, koja se plaća, a odmah nakon izlaska beba sjedi. Prema čl. 115 TC RF trajanje takvog odsustva će biti, kao i svi koji rade građani, 28 kalendarskih dana.

Ostavljajući na porodiljskom odsustvu bez radnog zvanično

Nezaposlene žene idu na porodiljskom odsustvu, dakle, koristi (materinstva), nemaju pravo. Ali, imajući rodila dijete, dobiju socijalnu pomoć.

Pravo na socijalne beneficije su žene koje ne rade (registrovan u centru za zapošljavanje, a tu neregistrovanih). Kao i studenata. Oni bi trebali kontaktirajte Ured za rad i socijalnu zaštitu Služba socijalne na mjestu registracije.

1. Nezaposlenih osoba prijavljenih na centru za zapošljavanje, primaju 100% minimalne naknade za nezaposlenost. Njima je potrebna da se LCD bolovanja, pogodio iz registra u centru za zapošljavanje, a zatim se odnose na Ministarstvo rada i socijalne zaštite usluga.
2. Studenti primanje uplata za trudnoće i porođaja u visini mjesečne stipendije. U slučajevima u kojima oni ne dobijem stipendiju, oni treba da se odnose na Odjel za rad i socijalnu zaštitu Služba socijalne na mjestu registracije.
3. Nezaposlene žene koja nisu upisana u centru za zapošljavanje, prima uplate za socijalno osiguranje u iznosu od 25% od egzistencijalnog minimuma.

Porodiljskog odsustva, ako ste privatni poduzetnik

Periodu porodiljskog odsustva poduzetnik ima pravo na primanje uplata iz fonda socijalnog osiguranja. Ali evo postoje neke nijanse.

• Iznos naknade se izračunava uzimajući u obzir samo dohodak za period za koji je trudnica-zaposlen plaćene premije.
• shema obračun je kako slijedi: ukupan broj svojih prihoda podijeljen po broju dana za koje je napravio premije. Tako utvrđene prosječna dnevna zarada od privatnih poduzetnika, koji onda mora biti pomnožen sa brojem dana uredbe. I trajanje ukaz individualnih preduzetnika je isti kao i kod običnih radnika.
• Plaćanja ne smije prijeći iznos utvrđen zakonodavstvom.

A ako dekret muž

Često možete čuti na ovo pitanje. Može li otac djeteta da idu u porodiljskog odsustva? Ako je porodiljskog odsustva znači porodiljskog odsustva, onda, naravno, ne mogu. Na kraju krajeva, u suštini - bolnici, istaknuti žena na porođaju, kako bi mogla pripremiti za porođaj, da imam bebu i oporavi.

Papa ne rađaju. Dakle, i ostavili u dekret nije mogao. U svakom slučaju, kao što je na naplatu.

I ovdje je još jedan praznik - praznik beba sedenje - sasvim druga stvar. Evo je na vama. Ako mama je isplativije na posao, zašto ne vodi računa o papa u vrijeme dijete. Usput, to može učiniti i baka. Redoslijed kojim se odobrava osobama zapravo su uključeni u odgoj djeteta i briga za to, upravlja čl. 256 TC RF. Mama, dakle, mora nužno vratiti u njegov rad.

Da biste dobili dopuštenje da se brine za mrvice tata (bake i deke, tetke, staratelj) mora biti poslodavca da daju takve dokumente.

1. Aplikacija pisana u glavu.
2. Rodni list djeteta.
3. Bilo koji dokaz odnosa ili starateljstva (ako se ne radi o mom ocu, i drugi članovi porodice).
4. Potvrda majki radi, potvrđuje da neće ostvariti pravo da ode beba sjedi.

Tata ili drugi staratelji imaju pravo na socijalne beneficije sve dok dijete i pol godine. Dok je na odmoru za njegu beba, dobiju mjesečnu naknadu na radnom mjestu.

Uredba (video)