Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu

Sadržaj:

Svijest o složenosti stanja trudnoće, porođaja i perioda praćenja, dovelo je do razumijevanja važnosti porodiljskog odsustva. I iako žene, čak i one koji su zainteresovani za njihov razvoj karijere, čeka svoj početak, ali ne uvijek imati potpunu informaciju o uslovima i postupku imenovanja perioda.

• porodiljskog odsustva
• materinski dodatak
• naknade za nezaposlene za trudnice
• Uplate za rođenje djeteta

Šta treba da znate o dekret?

Prava stvar u ovom broju fokusiraju na zakonodavstvo. U stvari, žene koje su odlučili da majčinstvo, mogu iskoristiti dvije vrste odmora:

• trudnoće i porođaja;
• da se brine za dijete.

Ali ovaj praznik, takođe, sastoji se od dva odvojena dijela:

• prenatalna njega;
• nakon porođaja periodu.

Istina je da je takva podjela može se smatrati uobičajene formalnosti, kao što je predviđeno zakonodavstvom plaćanja izdaje se jedan iznos.

briga dok je na porodiljskom odsustvu za brigu o djeci: kada, kako i koliko?

Da biste sačuvali zdravlje majke i djeteta, medicina smatra optimalan rok svrhu porodiljskog odsustva perioda gestacije 30 sedmica. Ovo je vrijeme kada napuste na porodiljskom odsustvu za odmor i set snage za naporan rad.

Međutim, formulacija porodiljskog odsustva, povezana je s nizom dokumenata:

• morate uzeti ginekologa dokument kojim se potvrđuje invalidnosti, što jasno označen datum očekivane isporuke i gestacijska starost;
• potvrdu svjedoči o registraciji prije 12 tjedana trudnoće;
• pružajući generički certifikat, dopunjen tri kupona.

Ali, ako se ne osećate dobro, a vi želite da se opustite, možete unaprijed dogovoriti propisanih godišnjih odmora.

Ako je trudnoća normalno napreduje, a zatim ostaviti u 70 dana, računato na posljednjem periodu trudnoće i porođaja, bio bi dovoljan. Ali, u okolnostima kada žena nosi više od jednog djeteta, potrebno je da se odmori 84 dana. Razlog za povećanje oslobađanje do 90 dana, će služiti kao mjesto prebivališta u radioaktivnog području.

ostaviti u

Period odmora nakon poroda period zavisi od karakteristika prolaska samog porođaja. Na primjer, u nedostatku komplikacija će biti dovoljna za 70 dana. A ako u trenutku rođenja je bilo nekih poteškoća, ili otklon, možemo očekivati ​​odmor u 84 dana. Majka, koja je rodila blizance, je dodijeljen 110 dana odmora.

Na 156-dnevni odmor imaju pravo ženama koje su iskusile prijevremeni rada. Ali ostavite mrtve bebe pri rođenju ne može biti duži od 86 dana. Čak i uz usvajanje novorođenčeta uspije 70 dana odmora, računajući od datuma rođenja bebe. Kada usvajanje dvoje djece, odmor može biti 110 dana.

I ako odeš, imenuje na period trudnoće i poroda, dolazi do kraja, potrebno je da se prijavite na gradilištu sa aplikacijom, koja omogućava da iskoriste oslobađanja od posla da se brine za novorođenčad. Zakonito mladi roditelji mogu izgledati nakon 3 godine od bebe, zadržavajući pravo da se vrati u svoj položaj. Također, uključene u dekretu staža. Čak i ako se beba nije navršio tri, majka ima pravo da se vrati na posao.

Ona ima posebnu priliku i potpuno odustati od praznika kao što je predviđeno dekretom. Osim toga, dijete koristi se plaća ako je majka samo dio dana, a stopa dostupnosti uključuje svojoj kolekciji. dekret na kraju vremena može se produžiti godišnji odmor.

Dodatak za vrijeme porodiljskog odsustva čini fond socijalne sigurnosti. I ako roditelj odlazi na porodiljskom odsustvu, preduzetnik ili nezaposleni - u razmatranju sa socijalnim službama.

To je važno znati o porodiljsko odsustvo!

Prema zakonu, trudnica, kao i onaj u dekretu, ne može se odbaciti. Također, ne može smanjiti plaće. I se vraćaju na posao, mladi mama nije uključena za prekovremeni rad, noćne smjene i vikendom.

Svaka žena ima pravo da iskoriste porodiljskog odsustva, pružajući visokokvalitetne brigu o djeci. Karijera može čekati, ali djeca trebaju pažnju, ljubav i brigu, nećete upravljati bez. I iako je izbor koji sam napravio, ali dragocjeno vrijeme uredbe postoji zamjena. I sreća komunikacije sa svojim djetetom često čini propadaju u iščekivanju narednih trudnoće.