Trajanje porodiljskog odsustva

Svaka trudnica ima pravo da ode. Međutim, ovisno o nekoliko faktora, slobodno vrijeme može biti drugačije. Dekret zahtijeva mlada majka će se održati u mirnoj atmosferi u posljednjih nekoliko mjeseci prije rođenja bebe i oporaviti nakon porođaja.

Izdao takvo napustiti bolnicu list. Ona je predstavljena na papiru i moraju biti plaćeni.

Kada mogu da idem na odmor?

Na porodiljskom ostavili žena može imati na 30. nedelje trudnoće, 70 dana prije rođenja djeteta, bez obzira na to da li je rok prođe bez komplikacija ili s njima. Ako je trudnica živi u kontaminiranom području, ima pravo na odmor od 27. nedelje trudnoće. Da stavi ga ostaviti od 90 dana prije rođenja bebe.

Žene čekaju dvoje ili više djece mogu biti prihvatljivi za dekret prije isporuke na 84 dana. Prijevremeni porod odmor i materinstva plate se obračunava kada su standardni slučaj - 70 dana.

Pretpostavlja se da je žena u prvih simptoma trudnoće će biti registrovana kod ginekologa, koji će pratiti njeno zdravlje i razvoj fetusa. Ali to se dešava da je majka zanemaruje usluge medicinskog osoblja, a ne poštuje u ginekološkoj konsultacija. Od propisani bolovanje zbog odlaska na porodiljskom mogu samo ginekolog, a onda gubi priliku da se odmori pred glavni događaj u njegovom životu. Ona ima pravo da uzme neplaćeno odsustvo, ali nisu dobili na bilo koje novčanu naknadu. Budući da je dekret materinstva plate.

Koliko dugo je odsustvo nakon poroda?

Nisu sve majke s obzirom na isti broj dana za odmor nakon rođenja novog čovjeka. U zavisnosti od toga koliko djece ona je rodila, i kako je lako se prenosi odmor, izračunali trajanje postporođajne uredbe.

Prosječna odmor za većinu žena je 70 dana. Za onoliko vremena o stanju zakonodavstva Ruske Federacije, mlada majka ima da se oporavim i vratiti zdravlje i snagu.

Međutim, ako je rođenje je teško, ovaj period je produžen do 86 dana. Za one koje su rodile više od jedne bebe, odmor će biti 110 dana. Ako je više instaliran u trenutku isporuke, i Uredbe o trudnoći je trajao 70 dana, žena se smatra 124 dana.

Postoje mnogi slučajevi preranog rođenja. U ovom slučaju odsustva je 156 dana nakon rođenja mrvice. Oni koji su odbili da praćenje ginekologa dekret je najkraća. 56 dana se daje onima koji zanemaruje zdravlje vaše bebe. Odbijanje od strane doktora ugrožava ne samo nepovoljan razvoj mrvice u utrobi, ali i značajno smanjuje spustila ostatak nakon porođaja. 56 dana protiv 70.

Za one koji žive u radioaktivnog području, kao što je Černobil, odmor se oslanja na 90 dana.

Medicina se razvija velikom brzinom. Ali, to je ponekad nemoćni. Nažalost, incidenata i situacija kada doktori ne mogu spasiti dijete. Uprkos ogromnim naporima, efikasnost lijekova i modernom opremom koja nije uvijek moguće spasiti život malog čovjeka. Po rođenju, majka mrtve bebe i oslanja odmora za oporavak. 70 dana - tako da ona može računati.

Iznenađujuće, porodiljsko odsustvo može primijeniti ne samo na biološke majke. Oni koji se usude da usvoji mrvice mlađe od 3 mjeseca, pravo očekivati ​​da dobiju dekret od 70 dana nakon službenog usvajanja. Sva plaćanja su propisana zakonom za mlade majke, ali i stavio one koji uzimaju tuđe dijete u njegovoj porodici. Ali odmor je osnovan samo u slučaju da je u vrijeme usvajanja djece u dobi od manje od tri mjeseca.

Video - materinstvo rokovi

Šta da radim s povećanjem u roku odmora?

Svi dokumenti za isplatu porodiljnih služio unaprijed. Ali postoji i takva da, zbog određenih faktora žena ima priliku da proširi broj dana bolovanja. Na primjer, u komplikovan porođaj odsustva period je produžen do 16 dana. A majka ima pravo da traži povećanje plaćanja. Ali kako da dostave sve dokumente koji su prevedeni materinstvo?

Prilikom izlaska iz bolnice žena nužno dobija certifikat, koji pokazuje sve trenutke i njegovih komplikacija na porođaju. da li je rodila prerano, ako je djecu više nego što je ispalo nego što se očekivalo, da li da uradi carski rez, smrt bebe - sve to navedeno u dokumentu. Ovaj certifikat mora biti dostavljena kadrovskoj službi na vaše radno mjesto. U roku od dva tjedna, poslodavac je dužan da preračunati iznos regres za godišnji odmor.

Mogu li uzeti dodatni odmor?

Ako žena ne stavlja proveo plaćenog odsustva, ima pravo dodati ovih dana na legitimne ostatak prije isporuke. Mnogi ljudi zaboravi na to i koristiti samo taj izraz, koji je predviđen zakonom. Preostale dane odmora su spaljena. Žene gube ne samo trajanje odmora, ali i značajan dio novca, ona je postavljena je.

Na stalnog umora, čestih bolesti, periodične vrtoglavica, teška bol u abdomenu trudnica ima priliku da ode na porodiljsko odsustvo ranije. To zahtijeva pomoć ginekologa na posmatranju zdravlje. Ako vaš liječnik sugerira da je rad negativno utiče na dobro biti žena, on ima pravo da napiše bolestan prije termina pruža. U ovom slučaju, žena mora dostaviti potvrdu u kadrovskoj službi i objasniti situaciju. Poslodavac nema pravo da pritvori trudna na poslu, tvrdeći periodu zakona izdvojeno dekretom.

Video - obračun porodiljskog odsustva

Da li je moguće da ostane na posao nakon porodiljskog odsustva?

Dosta majki koje napreduju u kasnijim fazama trudnoće, vole svoj posao i ne žele da se rastanu s njim samo zbog činjenice da su ponudili po zakonu vikenda. Oni žele da nastave da rade svoj posao i ne smatraju skori rođenja bebe dovoljan razlog za ostatak. Ali mnogi ljudi naivno vjeruju da je broj dana odmora položaj neće promijeniti. I period koji ostaju na poslu, biti dodan u postnatalne odsustvo.

Ništa slično. Prema ruskom zakonu, porodiljsko odsustvo je podijeljena u dva komponente: odmor prije i nakon poroda. Oni nisu povezani. Ako žena želi da se nekoliko dana prenatalne odsustva sa nadom da će ovih dana biti uključeni u drugom dijelu, ona je bila u zabludi. Taj period je izgubljen. Nema dodatnih odmora nakon toga, kao ni stav plaćanja za to vrijeme mlada majka nije dobila. Stoga, prije nego što odustati samo nekoliko dana ili čak tjedna prije isporuke u korist rada, trebalo bi ozbiljno razmotriti. I da li je to zaista vrijedno radi? Možda bi trebalo ipak iskoristiti države ponude odmor.

Rok za podnošenje dokumentacije za dodjelu dekret materinstva

Nema potrebe da se odmah nakon poroda dostavi sve dokumente. Ali to nije potrebno odgoditi ovaj slučaj. Mnoge majke u brizi za dijete i za vječni zanyatochti zaboravi ono što je potrebno pružiti potvrdu u roku od 6 mjeseci nakon rođenja bebe. Prema incident ovog perioda, mlade majke gube pravo na primanje od plaćanja poslodavca regresa. Čak je i podnošenje prijave sudu za izdavanje novca neće dovesti do rezultata. Stoga se preporučuje da žene, nove majke, da donese dokumente kadrovske službe u narednih nekoliko sedmica nakon rođenja.

Potrebna dokumentacija za davanje odsustvo

• aplikacija;
• bolnicu. Izdate od strane ginekologa sa naznakom trajanja trudnoće i očekivani datum rođenja;
• potvrdu kojom se dokazuje da je mlada majka postala registriranih u prenatalne klinici;
• uspjeha za prethodne 2 godine rada;
• izvod iz bolnice. Potrebno je za obračun postnatalne opuštanje koristi.

Mogu dobiti nezaposleni mama korist porodiljskog odsustva?

Nije nužno da trudnica ima službeni posao. Može se čak ići na fakultet ili fakultet, ili jednostavno se uključe u porodicu i dom. Da li ima pravo da primate isplate u vezi sa skorom rođenju bebe?

Kako je iznos plaćanja bolničkih porodiljskog?

Iznos novca primio ženu za odmor za vrijeme trudnoće i nakon poroda, ovisno o veličini svojih prihoda za posljednje 2 godine. Ukupni prihodi za period podijeljena 730. Dobijeni broj je prosječna dnevna prihod trudna. Ova vrijednost se potom pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora. To je iznos koji će dobiti trudnica za praznik rođenja djeteta.

Ako zaposleni radi za najmanje 6 mjeseci, umjesto ukupnih prihoda za 2 mjeseca uzima minimalnu veličinu zarade. Obračun se vrši na principu gore opisano. Istom metodom je usvojen i ako je prihod manji od minimalne egzistencije ili ona nije imala zaradu, na primjer, bio je na porodiljskom odsustvu za brigu o djeci.

Bilo da koristi predmet oporezivanja?

Novac koji je izdao mlada majka za rođenje bebe nisu predmet odbitak od svojih poreza, doprinosa za penzije, uplate u fond osiguranja ..

Dugoročne koristi plaćanja

Nakon podnošenja kadrovskoj službi svih potrebnih dokumenata na odsustvu, poslodavac je dužan da isplati zaposlenom u roku od 10 dana.

Može li neko od domaćinstva trudna primanje uplata za porodiljsko odsustvo?

samo majka djeteta može dobiti računa kada na odmor za trudnoće i porođaja sve isplate. Iako je novac za materinstvo se daju člana porodice koji ide na porodiljskom odsustvu, s majkom želite da radite.

Osim obaveznog plaćanja u vezi s odlaskom na porodiljskom odsustvu i porodiljskog odsustva, a kasnije na dopustu za brigu o djeci, zakon također predviđa nastavak zapošljavanja za mlade majke za 3 godine nakon rođenja. Međutim, mnoge žene vole da idu rano na posao. Slučajevi kada je u dekret njege beba uzima neko iz domaćinstva, umjesto majke, na primjer, otac, baka. Država omogućava mlada majka finansijsku podršku, konzervatorskih radova i ostavili za brigu o djeci.