Porodiljskog odsustva

Sadržaj:

• Nalogu registracije
• potrebna dokumenta
• termin odmor
• plati naknadu

Svi su čuli za "porodiljskog odsustva" pruža žena zbog trudnoće i rođenja djeteta. Međutim, ovaj termin nije baš istina, ali on je toliko čvrsto uporište u svakodnevnom životu, da je drugi naziv za ovaj praznik, i teško je zamisliti.

informacijapojam "Porodiljsko odsustvo" Nastao je nakon što je izdao dekret, koja je prepoznala pravo žena na materinstvo 1918. godine. Sada, to bi se trebao zvati "Porodiljsko odsustvo".

Treba naglasiti da je u cjelini u Rusija Zakona o radu razlikuju Dva tipa odmora, povezane sa rođenjem djece:

• porodiljskog odsustva;
• da se brine za dijete do 3 godine.

U ovom slučaju, dekret to je prvi koji se zove češće.

suprotno bolnica materinstva (BIR), pravo na upis materinstvo do 3 godine ne samo da je moja majka, ali moj tata i drugi članovi porodice, koji su u radnom odnosu, planiraju da se brine za bebu. Na primjer, na odmor možete ostaviti baka, djed ili bilo koji drugi srodnik djeteta, kao i njegov čuvar.

Za cijeli period odsustva sa posla za majku i bebu spasio svoj posao i položaj. Osim toga, ovaj period se računa ne samo u radno iskustvo u specijalitet, ali iu kontinuitet zaposlenosti.

Nalogu registracije

službeno a dekretom na radno mjesto, kao i godišnji plaćeni dopust. Relevantni dokumenti dostupni su na Odjel za ljudske resurse nakon izdavanja majke na bolovanje (obično na 30. tjedan trudnoće ili kasnije, kada višeplodne trudnoće - 28 nedelje), i drugi članovi porodice - poslije rođenje bebe. U roku od 10 dana od menadžmenta kompanije treba izvršiti obračun sve vrijednosti kako bi se imenovati i uređen Nalog kojim se odobrava.

važanDa je proglas za jedno dijete prati, u pravilu, za posluživanje aplikacija primaju dječiji dodatak.

Oni mogu dobiti samo relativnu djeteta koje ide na porodiljsko odsustvo. Iza njega također zadržava pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom ili cijelu sedmicu na svom radnom mjestu. U ovom slučaju, pravo se ne gubi.

Video: dekret ili posao? Kao i porodiljskog odsustva utiče na rad

potrebna dokumenta

Za registraciju porodiljskog odsustva, radnik mora osigurati poslodavac sljedeće dokumente:

• aplikacija, koji se može pisati u bilo kojem obliku;
• bolovanja, izdao ginekolog, koji određuje trajanje trudnoće, posebno tok od i procijenjeni datum isporuke (za majku);
• kopija iz matične knjige rođenih dijete ili sva djeca u slučaju višestrukih poroda;
• pomoći, potvrđuje da je drugi roditelj nije ostavio u Uredbi o poslu i ne tvrde da imenuje, u vezi sa ovom priručniku (ili dokument koji potvrđuje nezaposlenih jednog ili oba roditelja).

datumi dekret

roditeljsko odsustvo u normalnom slučaju je jednaka 140 dana (70 dana prije porođaja i 70 poslije). ako trudnoća je višestruki, Drugi dio je 110 dana odmora, umjesto 70. Ako postoji su opstruirali rad, drugi dio će biti 86 dana umjesto 70.

dodatnoodsustvo brige o djeci može trajati i do 3 godine, ali ovaj termin nije strogo postavljena. Na poslu, možete ići ranije - u bilo prikladnije vrijeme za roditelje.

Ako majka želi da se vrati na posao prije nego što jesu, onda ima pravo da radi. Bilo joj je potrebno samo da napiše izjavu o ranom ispadanju u glavu imena, što ukazuje na datum namjeravanog povratka. U isto vrijeme može početi raditi na pola radnog vremena ili smanjiti radne sedmice.

da produženi odmor, Tu su i brojne mogućnosti. Konkretno, možete:

• uzeti neiskorišteni prije isporuke plaćeni godišnji odmor;
• da idem na neplaćenom odsustvu "bez sadržaja".

Video: roditeljsko odsustvo u različitim zemljama svijeta

plati naknadu

Kao što je već rečeno, za cijeli period dekret plaća se u obliku dječijih dodataka obavezno socijalno osiguranje (Za rad) ili Stanje socijalne sigurnosti (Za osobe s invaliditetom). Konkretno, sljedeće vrste porodiljnih naknada plaća u 2015. godini iz federalnog budžeta:

Video: Porodiljsko odsustvo: ako tata ili baka može uzeti slobodne dane da se brine za dijete?

• paušalni iznos pri registriranju u prenatalnu kliniku u ranim fazama trudnoće (do 12 tjedana, akušersku) - 543,67 rubalja;
• plaćanje paušalnog iznosa na rođenje djeteta - 14,497.80 rubalja;
• porodiljskog odsustva (za rad) - po stopi od 100% od prosječne zarade za svaki dan u periodu od nesposobnosti za rad u bolnici.

važanMora se imati na umu da se isplaćuju naknade iz socijalnog osiguranja na poslu, ili direktno na teritorijalnu tijelo FSS. Ne podliježe obavezno socijalno osiguranje protiv privremene nesposobnosti i materinstvo (uključujući i nezaposlene) prima uplate za djecu u agencijama socijalne zaštite.

Video: porodiljsko odsustvo. ali "pregorjeti". ZLATNA PRAVILA!

Osim toga, roditelji bebe, bez obzira na njihov socijalni status je dodijeljen dodatak za dijete je stalo do 1,5 godina, koji se može izvući, ne samo za majku, ali i na drugog člana porodice. Ručnog rada se izračunava iz 40% od prosječne zarade prethodne dvije godine. Nezaposleni građani imati koristi se plaća u minimalnom iznosu - 2.718,35 rubalja za prvo dijete i 5.436,67 rubalja - na drugom i kasnijim.

Zakon utvrđuje i minimalne i maksimalni iznos, na koje se porodica može očekivati ​​rođenje nasljednika:

• materinski dodatak 2015 za 140 dana ne može biti 228 602,74 rubalja.
• maksimalna mjesečna isplata za dijete je stalo do 1,5 godine postavljen je na 19,855.78 rubalja.

plaćanje suma prilikom registracije sa ginekologa u ranim fazama i rođenje djeteta, kao po pravilu, oni su i uputili u isto vrijeme kao dodatak brige do 1,5 godina.

Saznajte više o postojećim plaćanja Rusiju da obitelji s djecom, pročitajte na sajtu "Benefit-Expert", kao u tematskom klasteru društvenih mreža VKontakte.